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考察发明:30%在美亚裔女性有意退出职场
发布日期:2021-05-23 20:22   来源:未知   阅读:

  中新网5月21日电 据美国《世界日报》报道,新冠肺炎疫情可能让少数族裔女性转向退出职场;日前,寰球大型参谋公司麦肯锡征询公司配合调查发明,30%的亚裔女性有意退出职场;除文明差别外,职场对亚裔女性的歧视问题仍然存在,甚至可能因疫情而加剧。

  该呈文考察317间企业,显示在疫情期间扩展家务义务,女性缩减工时、请假、转职为低技巧工作的趋势增添;此趋势尤以亚裔女性为甚,以为家务责任让其无奈如疫情之前那样重回职场的受访者,亚裔女性比男性多了14%。

  亚裔女性有意离开职场,可能与“玻璃天花板”有关,甚至疫情加剧对亚裔的轻视也是一大因素;讲演指出,若从将亚裔辨别为东亚、东南亚及南亚来看,东亚裔的有意分开职场的比率比拟高,显示亚裔面临的挑衅也各有不同。

  麦肯锡公司合伙人表现,亚裔女性正面临双重压力,企业应当有责去审阅公司内部职员流动状态,如何留住亚裔、以及亚裔女性人才已是主要课题。

  报告倡议,为了留住亚裔女性,企业应该扩大员工福利,包含更多天的病假及供给托儿服务等,以及培训员工对暗藏性成见的意识,由于该意识很可能让受提升员工的多元性下降。

  该合伙人特殊提到亚裔女性,因为疫情让全国反亚裔冤仇犯法回升,恶化反亚裔情感及对亚裔的偏见,还有种族主义等,“这些都是增进公正正义的阻碍,让其在职场处于更加不利的位置。”

  麦肯锡的报告指出,非裔、西语裔等少数族裔女性同样有因疫情而退出职场的趋势,起因各不雷同,如西语裔是照顾儿女的需要等;据联准会5月17日宣布的报告指出,截至2020年11月,仍有36%的非裔及30%的西语裔女性因为家务、照料儿女的需求而无法完整重回职场,而白人女性只有19%。(洪毅) 【编纂:齐倩茹】



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